[案情分析]:

   小林刚从某大学毕业,来到某私营公司担任销售代表，双方在合同中约定小林的月

工资为2000元，奖金根据个人的销售业绩而定。小林高高兴兴干了一个月，可谁知到

月底领工资的时候，只领到了1600元。小林一打听，原来和他一同新近被该公司招聘

的几个大学生毕业生都遇到了同样的情况。于是他们便一同找到了公司总经理询问有

关情况。总经理对他们说：“以前曾经有一些职工，工作没几天就拿着货款不辞而

别，还有一些新来的大学生，工作不到一年就跳槽了，虽然劳动合同中规定了违约金

问题，可是人都不见踪影，公司上哪里去要违约金呢？我们公司为此遭受了很多损失，

所以我们一年前作出了规定，每月发工资时，暂时先发80%，另外的20%等到年底连本

带息一起发放。你们只要好好干，工资一分也不会少的，但是如果你们在工作中出现

差错，或者不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。”听完了总经理的话，大

家都回去继续工作了。由于这些新来的大学生们多是外地人，生怕丢了这份工作，所

以只好默不作声，而家住本地的小林却咽不下这口气，他觉得公司没有权力暂时扣下

自己的工资，即使丢了这份工作，也要为自己讨个说法。所以小林再次找到总经理，

表示自己认为公司的规定不合理甚至不合法，坚持要求公司返还自己那20%的工资，

并且要求公司以后不得再依据此规定扣除自己的工资。公司总经理一听便火冒三丈：

“这个规定公司已执行一年了，怎么就你一个人有意见呀，再说你要是好好工作，钱

一分也不会少，你作为公司一员必须遵守公司规定，不暂扣你的工资，谁知道你将来

会对公司造成什么损害呀！”小林听后更加难以接受，于是双便你一言我一语的争吵

起来。

    那么，该公司暂时扣除职工部分工资，年底本息一起返还的作法正确吗？
  

[律师评析]：
  
    前此年,一些用人单位利用自己在劳动力市场中的强势地位,在招聘员工时向劳动

者收取货币和实物等作为入厂抵押金或风险抵押金.为此,1995年原劳动部《若干问题

的意见》中规定“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收

取定金，保证”（物）或抵押金（物）。由于当时国家对这种抵押金问题比较重视，

劳动监察部门执法力度也比较大，使得大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收

取抵押金了。然而，现在一些单位为了他们那些所谓的避免给单位造成损害的理由，

采取了一些变相的手法，换着花样向劳动者收取各种名目的抵押金。小林所在的公司

虽然在招收员工时没有收取抵押金，看上去是合法的，但却在工资上大做文章，变相

收取了相当数额的风险抵押金。所以，该公司的这种作法不仅是克扣员工工资的行为，

而且也是变相收取风险抵押金的行为，不仅是不合理的，更是违法的行为。