[案情分析]:

    我是一位合同工,今年底就快分娩,我想知道我可享受到女职工哪些待遇?请给予解

答。
  

[律师评析]：
  
    你如果参加生育保险累计满一年，在生育（流产）时仍在参保的职工，可按有关规

定享受生育保险待遇。

    女职工：生育津贴

    以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定享受假期计发。

    生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数

    假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假期增加35

天；（3）晚育增加15天；（4）难产假即剖腹产、3、度会阴破裂增加30天；吸引产、

钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。（6）流

产假即怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个

月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

    生育医疗费的办理：

    （1） 持《广州市企业职业工生育保险就医确认凭证》就医的医疗费用，实行同医

    院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

    （2） 怀孕16周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定

    数报销。

    （3） 导地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定

     额标准报销。

     一次性分娩营养补助费计算：

    （1） 正常产、满7个月以上流产：上年度是职工月平均工资ⅹ25%；（2）难产、

     多胞胎：上年度市职工平均工资ⅹ50%。

    一次性补贴即在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

    男职工领取《独生子父母光荣证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单

    位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资/30（天）*10
    （天）。