[案情分析]:

    我是某国有转制合同工,今年47岁，一直在该企业从事管理人员岗位20多年.今年11

月30日，首次签订的合同期满，现单位准备与我再续合同，我本人提出签“无固定”

合同或“两年以上合同但单位就提出：如果要签“无固定”合同或两年以上合同，”

一定要在“主岗”是管理人员还要加上“辅岗”（即工人岗位的条件），否则只能够

续签一年合同。请问单位提出的条件合法吗？
  

[律师评析]：
  
    无固定期限的劳动合同是指没有约定合同终止时间的劳动合同，只要不出现法定或

约定终止和解除劳动合同的条件，劳动合同就不能解除。如果劳动法规定的解除条件

或劳动者与用人单位在劳动合同中约定的解除条件出现，劳动合同即可解除。例如：

《劳动法》第二十六条、第二十七条规定的情形出现或出现企业法人终止和解除导致

合同无法履行等等情形。因此，签订了无固定期限的劳动合同，并不一定能履行到退

休。

    那么，什么人中与用人单位签订无固定期限劳动合同呢？根据原劳动部1996年颁发

的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二项规定：“在固定工制度向劳动合

同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定

期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：1、按照《劳动法》第二十

条规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延劳动合同的；2、

工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的；3、复员、转业军人初次就业的；4、

法律、法规规定的其他情形。”以上规定的情形出现，企业就“应当”与者签订无固

定期限的劳动合同，这是法律、规章对用人单位规定的义务。用人单位不能以任何借

口予拒绝。

    从来信看，如果你提出签订无固定期限劳动合同，你的条件符合《劳动法》第二十

条的规定，某企业应当与签订无固定期限的劳动合同，这是企业的法定义务，至于某

企业提出附加既能是“主岗”又要是“辅岗位”和条件是违反法律规定的，该理由不

成立。但是，如果是你提出要求与企业“签订两年以上合同，”这是要求签定有固定

期限的劳动合同，在这种情况下签订的合同，要遵循协商一致的原则，要按照劳动法

对签定劳动合同的一般规定进行，即企业有同意或不同意的权利。这是企业提出的条

件是说得过去的。