[案情分析]:

    我是某国有企业的原固定工，1997年3月“转制”为合同制职工。去年5月份单位因

经营不善，要求我与几位工友承包单位的供销公司，并签订了“经济承包合同”，合

同期为一年。我们按合同规定，在期满时，缴纳了所有承包费，并要求回单位上班；

但单位数次总是以“无岗位提供”为由，迟迟不肯安排，让我们“耐心等待”，其间

也没有接到单位任何“上班通知书”。今年8月我们劳动合同期满，在终止劳动劳动

合同时，单位以我们属于“经常旷工”论处，不发给一次性经济补偿金。请问：单位

的做法是否违法？
  

[律师评析]：
  
    对于《企业职工奖惩条例》中“职工无正当理由经常旷工”一语，原劳动部《关

于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》（劳力字[1990]1号）是有明确解

释的，即“职工无正当理由经常旷工……”一般是：除有不可抗拒的因素影响，职工

无法履行请假手续情况外，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷

工超过三十天，即属于无正当理由由经常旷工。按你来信反映的情况，在“经济承包”

期满后，已多次要求回单位上班，但由于“无岗位提供”而单位不肯安排工作，应属

于“组织原因”而非本人故意旷工，如果由于这种原因单位在劳动合同期满时不发给

一次性经济补偿金是违法的，应予纠正。