|
热点、难点劳动争议问题
|
核心法律问题与HR实战指南
|
|
问题1终止劳动合同引发的争议：劳动者和用人单位在劳动合同期满后未续订劳动合同的，劳动关系何时终止等？
|
1
树立劳动合同制度的观点
2
事实劳动关系如何终止
3
劳动关系消灭的二种形态和方法
4
如何在事实劳动关系中适用终止劳动合同，以降低企业经营成本
|
|
问题2试用期和女员工的特殊保护引发的争议：试用期满，用人单位未予劳动者签订劳动合同的，如何确认劳动关系？
|
1
试用期的作用和法律依据
2
用人单位的举证责任和技巧
3《声明》、《保证书》的效力及现实指导意义
4
考勤表的重要性和真实性认定
5 女员工“三期”的特殊保护和能否解除劳动合同
|
|
问题3变更劳动合同引发的争议：劳动者拒绝签订变更劳动合同协议的，用人单位能否与其解除劳动关系等？
|
1
变更劳动合同应该遵守的原则
2
变更劳动合同的种类和操作技巧
3
劳动者拒绝签订变更劳动合同协议的，用人单位如何解除劳动关系？
4 依据《广东省劳动合同管理规定》第16条，企业的应对策略
|
|
问题4单方解除劳动合同引发的争议：如何合理制订员工手册和企业规章制度？劳动者违法损害公司利益的，用人单位怎样与其解除劳动合同关系并依法索赔等？
|
1
违约解除劳动合同的法律后果、法律依据
2
如何收集劳动者违纪的证据？如何使用违纪解除劳动合同而不支付经济补偿金？
3
如何在劳动合同中订立违约金？
4
因劳动者过错造成损失，企业如何索赔
5
员工手册同劳动合同如何有效衔接
6
企业规章制度制定的原则、主要内容及依据
7
处理违纪员工的四种方式
8
惩处违纪员工，企业HR操作的程序和技巧
9
做好离职的离职制度和工作交接程序
|
|
问题5工资架构不合理引发的劳动争议：业务员未按业务合同要求完成全年业务指标的，单位能否停发其工资？业务合同的效力如何？
|
1《广东省工资支付条例》出台后的工资制度架构
2
劳动合同、业务合同约定应该符合法律规定
3
最低工资的法律适用
4
如何架构工资总额以及降低经营成本
|
|
问题6商业秘密保护引发的劳动争议：员工违反竞业禁止义务，窃取单位商业秘密的，应当如何承担赔偿责任等？
|
1
公司商业秘密保护和企业HR应对策略
2
职工在职期间的保守商业秘密的义务和竞业禁止义务
3
兼职协议及其行为定性和法律限制
4 和解协议和如何使用“劳动争议调解书”及其法律效力
5 与雇员签订“不侵犯原企业商业秘密协议”
6
竞业禁止协议的合理性原则和操作技巧
|